愛丁納.溫格
Etienne C. Wenger
在實踐社群與其應用於企業領域上,是全球備受推崇的思想領導者。他是「實踐社群」研究方面的先驅,與傑.拉維(JeanLave)合著《情境學習》(Situated Learning)一書,首次提出「實踐社群」一詞(community of practice)。最近他撰寫《實踐社群:學習、意義與認同》(Communities of Practice: Learning, Meaning,and Identity)。在《訓練雜誌》(Training Magazine)〈新式預言家〉(A New Breed of Visionary)一文就特別介紹了溫格。溫格博士透過諮詢、研討會與公開演講,協助許多組織應用這些概念,所以不論是私人企業或政府機構,在知識策略上受他著作影響的組織愈來愈多。他教授線上實踐社群課程,並且是實踐社群者協會CP廣場(Cpsquare)的創始成員。
實踐社群:企業未開拓的領域
今日的經濟發展十分仰賴知識,大多數的企業也都竭盡所能累積專業知識。舉一些簡單的例子,公司會藉由跨部門團隊、顧客或產品事業處或工作群組等組織形式,來發揮想法、傳遞技能。在許多情況下,這些組織方式非常有效率,當它們停擺時,也很少有人會提出質疑。不過現在有一種新的組織形式興起,保證可以補強現行組織架構的不足,並大幅激發員工間的知識分享、學習與參與改變的意願。這個新的組織形式就稱為實踐社群(community of practice)。
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2007/01/01
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