有時候，教練指導的做法會顯示，某人目前不適任某職位。此時，上司常會過早下結論，認為必須解雇這個人，不過，其實不必將之視為失敗，反而可考慮這些做法：把這個人調到另一個職位、重新定義現有的角色、重新設計組織圖。