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班恩.戴特納
班恩.戴特納
Ben Dattner
高階主管教練和組織發展顧問,紐約市的戴特納顧問公司(Dattner Consulting)創辦人。著有《指責的遊戲》(The Blame Game: How the Hidden Rules of Credit and Blame Determine our Success or Failure)、《逃避責任》(The Blame Game)。
打造你的數位面貌
聘雇
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數位版文章
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班恩.戴特納
、
湯瑪斯.查莫洛-普雷謬齊克
在商業世界中,或是涉及專業形象時,我們是個什麼樣的人,主要取決與他人怎麼看待我們。而在數位化的世界,我們可藉由制定一個數位形象,來引導演算法或人工智慧對你的判讀,以此對外展現自我,從而發展社交與職涯。我們可以從演算法的不同層面進行各種改造,透過熟知哪些對象會透過哪些數位平台對你進行評估,來展現自己最合適的樣貌。
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2020/09/13
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當教練發現主管未在適當職位
企業教練
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數位版文章
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伊麗莎白.伍德
、
班恩.戴特納
有時候,教練指導的做法會顯示,某人目前不適任某職位。此時,上司常會過早下結論,認為必須解雇這個人,不過,其實不必將之視為失敗,反而可考慮這些做法:把這個人調到另一個職位、重新定義現有的角色、重新設計組織圖。
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2017/09/04
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績效評估的關鍵就是事前準備
績效評估
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數位版文章
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班恩.戴特納
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2016/07/07
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用結構式辯論協助團隊成長
人員管理
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數位版文章
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班恩.戴特納
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2015/12/23
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如何在聘雇時運用心理測驗
聘雇
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數位版文章
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班恩.戴特納
當你應徵一份新工作時,曾遇過在面試前,面試官先請你完成一份心理測驗的情況嗎?
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2013/10/01
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讓失敗不失控
協作
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紙本文章
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班恩.戴特納
、
羅伯.霍根
如果在事情出錯時,採取了不當反應,可能會導致個人的職涯脫軌。因此,要防範這樣的錯誤發生,就必須設法了解你屬於哪一種「人格類型」,以釐清自己該扮演的角色,並運用幾個策略,來改變你的壞習慣,進而影響別人。
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2011/04/01
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