通力（KONE）1910年自芬蘭起家，是歐洲電梯龍頭，在全球60個國家有超過六萬名員工，目前市值224億美元（資料日期：2022年8月15日），百年來四代僅專精單一事業領域相當少見，而其分家糾紛或可作為參考。

經營凱悅飯店的普立茲克（Pritzker）家族迄今120年，家族本想藉由信託協議永不分家，但卻在短短兩年內一個家族分裂成11個富豪，是用信託協議傳承的經典個案。

（2025/2/11編按：資深媒體人王偉忠的大女兒王羚在2019年時，與美國第四大富豪家族Cargill-MacMilan成員Chris結婚，歸寧宴則在今年1月25日舉辦。）全球四大糧商之一的嘉吉（Cargill），其家族號稱地表最富有家族，但公司並未上市，且由專業經理人完全掌權，家族占董事會少數，這種模式如何運作？

你能想像有哪家企業能從地主變成全球首富，並且將旗下啤酒事業一路換手，成為全球龍頭嗎？

目前排名全球第八的福特汽車，曾歷經了三個不同的發展階段，正好可以讓台灣的家族企業做為借鏡！

法國大廠寶獅（Peugeot）汽車是撐過兩次世界大戰及多次危機的家族企業，212年歷史中經歷多次家族內鬥但仍屹立不搖，他們是怎樣做到的？

企業在傳承接班時，不僅要考慮主雇和血脈關係，合作模式也是評估的要素之一。

有人說義大利人跟華人的民族性十分相似，創辦飛雅特（Fiat）的阿涅利家族迄今123年，經過五代行業週期仍不輟，或有諸多可參考之處。