犯下嚴重判斷錯誤後，如何才能專業地重回職場？本文建議，可用新的故事覆蓋歷史，或是重塑網路上的痕跡。面對未來雇主的詢問，千萬別說謊，可先把矛頭指向自己，再講出從這項經驗學到的事，以明確表達你已反省及改變。

具有終身任用心態的員工突然被解聘或裁員時，他們可能陷入三種常見的陷阱。過度認同工作，並且認為自己是組織中不可或缺成員的企業主管，就會掉入「喪失身分」陷阱；他們對聘用終止的反應是憤怒與痛苦。在「喪失家人」（lost family）陷阱的情況中，員工與共事者具有緊密交織的感情牽繫。當這種員工被解聘時，會覺得自己遭到背叛與排斥。最後一種情況是，若干內向性格的企業主管會掉入「喪失自我」的陷阱；他們悄悄地離去，並未與公司協商出較好的遣散待遇，而且下次找到工作時可能會屈就於自己比較不滿意的工作。