本文的六種面談方法，可助你判斷求職者是否有策略思考能力：讓他們解決真正的問題；請他們從有瑕疵的策略計畫，找出潛在問題；提出特定問題；在他們的答案中尋找策略術語；問可顯示他們對策略思考重視程度的問題；思考他們的提問。