哈佛商學院組織行為的人力資源管理講座教授。賈巴洛的研究主要是在組織變革、管理效率和主管接班人問題。他撰寫或與人合寫六本書，最新一本是和大衛．湯瑪斯合著的（《突破》（Breaking Through），管理學會（Academy of Management）認為本書對管理理論及做法貢獻卓著，因此頒贈泰瑞書獎（George R. Terry Prize）。賈巴洛在成為哈佛教授之前，在哈佛取得企管碩士和博士學位，並完成博士後研究工作。