羅勃‧華特曼
Robert H. Waterman, Jr.
著有《追求卓越》(In Search of Excellence)一書,一九八二 年出版,之後他陸續寫了三本書:《企業變革的力量》(Adhocracy:The Power to Change)、《高價值觀企業群:美式管理哪裡做對了》 (What America Does Right)。他是全球最大的獨立電力供應廠愛依斯集團(AES Corporation)發起董事,並擔任多個營利及非營利組織的董事,包括eProNet、睡眠腳動症基金(Restless Legb Syndrome Foundation)、世界野生動物基金會(World Wildlife Fund)及非營利卓越中心(Center for Excellence in Noprofits)。 之前,他曾在麥肯錫顧問公司待了二十一年,服務地點包括舊金山、日本及澳大利亞。
邁向彈性自主的工作團隊
長久以來的工約(covenant)如今已隨風而逝,想起IBM 鐵飯碗的那個年代,許多人心頭想必泛起一股暖意。 那時,就算沒在IBM 工作,我們也知道,只要表現出一定的工作績效和忠誠度,有聲譽的企業總會提供相對的工作保障。現在沒這回事囉。雖然還有些知名企業認為「老約」不死,但在盛行組織精簡、重組、扁平化、人員合理配置、資遣的這個年代,人們已認定「老約」已死。
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2007/01/01
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