羅湖.克里希納穆西
Raghu Krishnamoorthy
奇異公司負責高階主管人才培訓的副總裁,並擔任學習長。
奇異文化變變變
企業應將文化變革當成推動成長的工具, 讓它成長茁壯,而不是一項不可改變的事實。
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2016/01/01
奇異公司人才評鑑制度裡祕訣
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2014/05/08
奇異讓領導人有時間指導別人和思考
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2014/03/26
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