不景氣當中，許多人自願或被迫成為非全職工作者，非全職的工作者，一定會被邊緣化，在職場競爭中敗下陣來嗎？其實不然，有許多為顧及家庭及生活問題而選擇非全職的專業人士，已經找出自己與組織雙贏的法則。

過去兩年來，我們的研究主題圍繞在美國及加拿大地區如何平衡工作與生活，調查兼職工作是其中一個子題。我們訪問了八個規模大小不一的組織裡的三十位兼職專業人士，以及二十七位同事和經理人。我們的樣本包括工程師、財務分析師、資訊科技專家及顧問等。我們訪談的兼職人士中，80 ％為女性，大部分是因為養兒育女才會選擇兼職，育兒工作大多落在女性身上。