在你試圖接受管理職的新角色與責任時，可能會感受到壓力，必須掩飾無法勝任，或能力不足的感覺；甚至假裝你知道所有答案。本文訪談了許多資深領導人，指出有四項關鍵行為，能幫助我們平衡掌握不能勝任的疑慮和能力。