這位投資管理公司的總裁兼執行長,雖然至少五年內,還會待在自己創辦的這家公司,卻已開始規畫退休。她先是把營運職能分派出去,然後參與更多媒體活動和業務開發。這麼做,不僅對公司有利,也有助於她個人的職涯。
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組織裡若是壓力程度高、投入工作的程度低,就表示,上司沒有花足夠的心力在這上面。領導人該如何降低員工壓力?首先,盡力讓員工了解公司情況,接著保持公平,表達支持與感激,展現領導人應有的自信與能力,並且說到做到。
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原本我以為會有更多女性說,她們目前已經退休或是半退休的丈夫,會急著想要她們退休。不過,我觀察到的並不是衝突,而是更多的協商與合作。
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