現在的工作愈來愈複雜,我們經常覺得時間不夠用。如果你把所有的待辦事項,塞好塞滿工時的每一刻,讓行事曆毫無空隙,還覺得:「我實在太有效率了!完全沒有浪費任何時間!」小心!你已踏入「時間管理陷阱」,你會發現自己愈來愈忙、精疲力竭……怎麼回事?難道我不該妥善安排時間管理嗎?本文告訴你迷思在哪裡,並教你該如何擺脫這個困境。
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當團隊面臨挫折而陷入低迷情緒,領導人不能只是試圖壓抑,或是視而不見,而應該幫助團隊成員疏導負面情緒,把這些情緒轉變成強大的工具,用來激勵士氣低落的人,並釋放他們的潛力。領導人可分三步驟來執行:鼓勵受挫的人說出自己的情緒,並一起討論,讓能量釋放;引導受挫的人將這股能量連結到正面意義,而非自我批評;將釋放的能量,導向積極的行動。
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