妳的績效優異、深獲器重，是公司最有潛力的明日之星。結果，新一波升官名單出爐，都是男性，所以，沒有妳......。根據調查，女性人才擁有導師的比率雖多於男性，但因得不到男性享有的積極贊助，升遷的機率卻低於男性。

最新的研究結果顯示，職場性別不平等的情況，其實遠超過人們的想像。究竟是哪裡出了問題？

奉行削減成本經營模式的企業領導人，必須完成一項困難的抉擇：他們應該採取公平原則，要求高潛力人才與大家共度難關？還是應該厚此薄彼，讓表現平平的員工承受較大損失，而使少數深得器重的員工不受波及？一項職場新秀意見調查，披露了在當前經濟衰退的情勢下，企業領導人通常如何就這兩個問題做取捨。