個案研究
HBR個案
Case Study

任何會傷害公司與員工的行為都應該禁止,這一點是大家都認同的。但是,作出這種行為的人是否就應該馬上開除?這之間的取捨完全沒有任何一點緩衝或彈性的空間嗎?
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 9)
「潘伯頓先生嗎?」
「沒錯,我就是,」賽門漫不經心地答道,並未轉過身來。
兩個突然闖進賽門工作小隔間的彪形大漢不必表明身分,由那身黃褐色制服就看得出來,他們是應用設備公司(AppliedDevices,以下簡稱AD)的安全小組人員。
「請跟我們來。」賽門立刻發現自己別無選擇,這兩名警衛已經站到椅子後面,各伸出一隻手放到他腋下,迅速挾著他起身。
「這是怎麼回事?」賽門大聲問了好幾次,但還沒有得到任何回應,他就被迅速帶出工作區,沿著通往員工停車場的白色長廊走去。有三個人來到他的車子旁,其中一個他不曾見過的女性向他打招呼,她自我介紹是人力資源經理莎莉.狄洛蓀(SallieTillotson),表示守衛已先用無線電通知她,她知道賽門在過程中並沒...
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