個案研究
HBR個案
Case Study

求職者不僅在面試時要小心言行,還得回想十幾、二十年前,自己的言行有沒有爭議之處。 服飾商海瑟威瓊斯公司的執行長,在找到開設上海旗艦店的理想人選後,卻在網路上發現不利於這位候選人的資料。這會導致她出局嗎?
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 162)
在狂風怒號聲中,佛瑞德.威斯登(Fred Westen)打開家門,朝樓上喊著「我回來了」。威斯登是高檔連鎖服飾商海瑟威瓊斯公司(Hathaway Jones)的執行長,他在等太太下樓的空檔時,為自己倒了一杯威士忌,另一手則拿著當天的《華爾街日報》(Wall Street Journal ),想聽聽太太對報上一則新聞的反應。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 329)瑪莎.威斯登(MarthaWesten)無精打采地下樓走進廚房,為自己倒了一杯茶後,緩步走進客廳,到壁爐旁她最喜愛的那張椅子上坐了下來。佛瑞德把報紙遞給她,指著頭版上的一則新聞。這則新聞的大意是:保險公司從一名女性保戶的心理醫師那裡,取得她的病歷資料,並根據資料,駁回了她以經常性背痛為由,申請失能(disability)給付的要求。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 329)祕密,再也藏不住
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 443)瑪莎看完新聞後,搖著頭說:「真...
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