個案研究
HBR個案
Case Study

個案中的這家公司,推出一個專案,讓表現良好的員工,可以享有「在家上班、遠距工作」的福利。這些在家工作的員工,深感自己獲得賞識,因而績效日益提升,但留在辦公室的同事,卻因這樣的差別待遇變得士氣低落??
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 215)
安瑞妲. 崔維蒂(Amrita Trivedi)不想聽到都不行,辦公室外面有兩個人愈吵愈兇。安瑞妲是KGDV 公司印度地區的總經理,公司從事知識流程委外業務(knowledge process outsourcing, KPO)。她向來鼓勵部屬進行建設性的討論, 但今天, 她很意外地聽到, 公司的人資主管維傑. 納亞克(Vijay Nayak),與她最頂尖的專案經理麥特. 帕克(Matt Parker),居然在走廊上吵了起來。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 283)「維傑,那是他們努力工作才爭取到的福利!」麥特說:「他們非常努力工作。我們並不是刻意挑幾個自己最賞識的員工,讓他們回家看電視、烤餅乾。」
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 355)「但這樣一來,公司就出現了兩種階級。」維傑回答:「在辦公室工作的同事現在士氣低落。他們也希望能在家工作,而且不明白為什麼自己不能享有同等待遇。」
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 3...已經是會員?立即登入





