個案研究
HBR個案
Case Study

一位在韓國企業美國事業部任職的經理人,獲得到首爾總部工作的機會。到海外赴任,職涯得以更上一層樓。但如果要掌握這個升遷的機會,基於當地的文化保守程度,可能必須隱藏自己的性取向。這使得他猶豫不決了……
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 88)
「我得到消息了,」韓國財團韓國工業公司(Hanguk Industries)的美國事業部總裁大衛.李(David Lee),對他的科技副總馬克.布朗(Mark Brown)說:
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 100)「是好消息嗎?」馬克問。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 152)「我想可能要看你怎麼解讀,」大衛說:「他們想派你到首爾工作。你很快就會收到人資部門的正式電子郵件通知。」
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 353)韓國工業是一家大型、快速成長的企業,旗下的業務範圍廣泛,包括電子、生物科技、貨運、建築、化學。其中,行動通訊是最成功的事業部,位在首爾的總部正在尋找新的軟體開發主管。這個事業部才剛成功地與卡達一家重要的行動電話公司,簽訂規模龐大的合約,要在未來六個月內,為這家客戶在中東地區的網路,客製化一套智慧型手機系統。韓國工業的領導團隊會密切關注這個專案,因為集團的最高策略目標之一,就是把版圖擴張到阿拉伯世界。...
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