個案研究
HBR個案
Case Study
他旗下一位負責重大專案的經理，突然轉投競爭公司懷抱。他擔心開高價慰留，會引發其他員工要求改善薪資，但這位經理是該領域內少有的人才，不管內部拔擢或外部引進，都不容易找到能力相當的人接替。他該如何決定？
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由瑪利執行長品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 14)
「能抽出幾分鐘時間談談嗎？」
艾莉莎．史塔克（Alysha Stark）透過Slack通訊軟體傳來的訊息，令康納．史帝芬森（Connor Stephenson）感到不安。他是位於芝加哥的P&H投資銀行股權資本市場部門執行董事。艾莉莎是他團隊的總監之一，一直領導即將到來的MicroBase募資案，事情進展順利。但康納知道，要求緊急會面通常是壞消息。
「當然可以，」他輸入訊息。「我現在有空。」
艾莉莎走進他的辦公室，把門關上，然後坐在他對面。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 5/ 字數: 243)「我還是直說比較好，」她說：「我要辭職。」
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 6/ 字數: 302)康納的...
