個案研究
HBR個案
Case Study
具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
當公司裡人人都想成為自由工作者
One Employee Went Freelance. Now Everyone Wants the Same Deal

黑鳥廣告公司始終秉持家庭文化、協助員工職涯成長的文化,於是他們讓一位具有潛力的明星設計師,離職成為自由工作者。未料此舉引發其他同事跟進,出現員工大批離職的危機,這該如何是好?
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 25)
「當時的做法是對的,幸好他現在還是我們的承包商。」
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 186)廣告公司「黑鳥」(Blackbird)的創意服務主管維爾.沙尼(Veer Saini)提到的那個人,是他的一位明星設計師伊山.米思拉(Ishan Misra)。伊山幾個月前離職,開了自己的廣告公司,黑鳥成為這家新公司的第一位客戶。現在維爾正在人資總監迪婭.瑪索(Diya Mathur)的辦公室內,向她說明目前的最新情況。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 283)那時迪婭在一開始對這項安排心存質疑,但最後接受了維爾的說法:伊山當時已經決心自立門戶,如果能繼續與他合作就很幸運了,無論是以什麼身分合作。而伊山也很感激黑鳥的支持。到目前為止,情況似乎上了軌道。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 363)維爾繼續說:「我很確定,他很快就會有其他客戶。我們一直都很清楚,他不只是一流的創意人才,客戶管理也非常出色。但我們公司規模太大,沒辦法讓他同...
已經是會員?立即登入





