休完育嬰假之後，如何順利重返職場？

大多數的職場女性，當然也包含一部分男性，當他們結束產假或育嬰假，重回職場之後，常常會發現很難銜接職務，甚至為了配合家庭，最後乾脆選擇離職，或改派無足輕重的職位，無論自願或非自願。

有沒有什麼方法，能讓職場父母重新規畫合適的工作型態，好讓他們的職涯可以繼續發展呢？如果你也有這樣的困擾，不妨聽聽以下建議。

第一步，設定明確的目標。

請先退一步自問：我「真正」想要的是什麼？

休完育嬰假復工之後，你的短期目標是什麼？長期目標是什麼？你想要專注在家庭？還是希望兩者兼顧？這些在休育嬰假的時候，就要開始認真思考。

第二步，仔細分析你能運用的時間。

在休產假之前，你就應該與主管和團隊，清楚說明你的工作內容、跟合作廠商如何配合，以及日後打算怎麼回到團隊。這樣當你休完假回到工作崗位時，就能減少交接與重新熟悉的過程。

不過，即便事前安排的再周密，也難免會因為育兒瑣事繁重，無法把時間全部投入在工作上，因此你更應該妥善分配時間，在工作時全神專注，力求更好的表現。

第三步，反覆溝通。

你應該對你的主管、同事和家人，坦承地說明自己的現況，並且有耐心地反覆溝通；不但要與上司及同事充分說明你的產假計畫與時間安排，也要持續與另一半討論育兒...