你可以把公司員工高齡化的現象視為危機，也可以把它看成轉機。因此，企業應採取改變文化、創造機會、推動成長的行動。這麼做，公司不只改善年長員工的生活，也能改善所有年齡員工的生活，以及未來幾個世代勞工的前景。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由副主編敦畫品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 166)
整個世界正在我們眼前進行巨大的人口特性轉變。許多國家的人口逐漸高齡化。變得非常老。全球六十歲及以上的人口，到2050年的人數據估計將是目前的兩倍，超過二十億人，人數將多於五歲以下的孩童。在美國，每天約有一萬人滿65歲，而到2030年，五分之一的美國人會是65歲或以上。到2035年，達到退休年齡的美國人將首度多於18歲及以下的人數。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 166)(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 235)
這種年齡結構轉變的原因有很多，像是醫學進步讓人健康地生活得更久、生育率下降等等，但淨結果相同：未來幾十年，世界各地的人口看起來會很不一樣。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 5/ 字數: 495)公部門和私部門都有一些人已經注意到這個情況，並發出警訊。班．柏南克（Ben Berna...
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