關於本藝術作品／索爾．羅賓斯（Saul Robbins）的攝影系列「初談」（Initial Intake）檢視了在曼哈頓（Manhattan）開業的心理師的無人座椅和辦公室環境。
精選專題/ 帶領焦慮的員工
如今心理健康的重要性已經不亞於生理上的健康，公司主管也應該重視員工的心理狀況，了解如果有必要，自己可以如何提供協助。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由副主編敦畫品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 239)
艾哈邁德（Ahmed）看得出自己的團隊人心浮動。業界近來頻傳裁員，而且公司業績表現不佳，讓他的員工開始擔心職位不保。不過艾哈邁德最不放心的是直屬部屬梅莉亞（Melia），她最近請病假的情況變多了，在辦公室裡似乎心不在焉，開會時也無法專注。梅莉亞過去表現優異、幹勁十足，如今卻顯得沒精打采，生產力也大幅下滑。其他團隊成員不經意地透露，她照顧年老多病的母親相當吃力。有一天，艾哈邁德發現梅莉亞在一間空蕩蕩的會議室裡哭泣，他尷尬地道了一聲歉，回到自己的辦公桌，不太確定接下來該怎麼做。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 403)像艾哈邁德（綜合了幾位曾與我們合作的客戶）這樣的主管，經常接受急救訓練，知道如何處理職場中的生理傷害，但很少有主管具備必要技能，知道如何在團隊成員發生心理健康危機時有效回應。這類訓練非常必要。今日的主管往往要帶領一群焦慮的員工...
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