明日之星的今日瓶頸

一般總會以浪漫筆觸描繪職場上的傑出人物，稱頌他們集天賦、企圖心、環境優勢、良好時機於一身，因此他們能夠一帆風順、登峰造極。但即使是職場運勢超好的天縱英才，攀登頂峰之路往往也並不順遂。當他們一路完成各種任務之際，一些混沌不明的磨難可能會伺機展開襲擊。矛盾的是，磨難的成因正是成功本身。成就超高的人，往往在過渡階段最脆弱，也就是在達到現行職務的要求之後，展開下一項任務、面對新任務對成長的新要求之前。此時，他們可能無法順利前進，也許會失去方向，甚至懷疑自己的目標。到最後，他們的困惑混亂可能會變成心亂如麻，這就是所謂的「高峰症候群」（summit syndrome），如果公司坐視不管，這些症狀可能會破壞他們的大好前程，讓企業失去他們未來希望之所寄的人才。

問題是，早期徵兆不僅很難偵測出來，而且很容易遭到輕忽。

怎麼了？拚命三郎變成工作倦怠

我們結合眾多輔導個案的情況，組合成一個角色「...