員工健康公司得利

自1995年以來，嬌生公司（Johnson & Johnson）員工抽菸的比率，減少了三分之二以上，高血壓或缺少體能活動的員工，也減少了一半以上。這顯然是好事，不過與主管有什麼關係嗎？其實，對員工的社交和身心健康，擬定策略性的全面投資，可以獲得豐厚的報酬。嬌生領導人估計，過去十年來，這些保健計畫共為公司節省2.5億美元醫療開支；從2002到2008年，每花費一元，就獲得2.71元的報酬。

保健計畫常被視為額外的福利，不是策略上絕對必要的措施。但最近的一些情況顯示，事實並非如此。美國最近施行的健保法案，提供了各種稅務獎勵和補助，使美國公司能利用保健計畫，減少隨著員工逐漸老化，而不斷增加的龐大醫療費用。