中國人才大戰

我們服務的一家總部在美國的多國籍大公司（它要求匿名），雇用中國最負盛名的頂尖畢業生，至少在過去15年都毫無問題。它的招募工作，在大學的大禮堂內舉行，通常擠滿了人，只有站立的空間。公司做過正式介紹後，學生們就湧向講台，提出各種問題。但近日在上海舉行的高階人資主管會議上，某家公司的副總裁指出，去年那種盛況已經不再。學生對加入外國的多國籍公司興趣大減。近來在招募時，大禮堂內學生只有約四分之一滿，而且只有少數學生趨前和招募人員談話。上海會議上的其他人資主管深有同感，許多人也有同樣的經歷。

在新興市場吸引人才，向來是西方多國籍公司的挑戰，但那些公司歷來都占有很大的優勢，因為當地員工把他們視為首選雇主，和本國公司相較，多國籍公司提供較高的地位，以及較好的事業前途。如今學生的態度已經改變，愈來愈多高潛力中國員工認為，本國雇主才是較好的選擇。

從2006年底開始，企業執行委員會公司（Corporate Executive Board）一直在蒐集中國的員工與職務人選資料。我們針對三十多萬人做了意見調查，並與六十多家公司的人資團隊一起合作，我們的資料數據就呈現出上述的轉變現象。2007年，有41％的高技能中國