女性擠不進熱門金融業

「玻璃天花板」（glass ceiling）這個詞出現已25年，迄今雖已有許多進步，但女性在職務升遷上遇到無形障礙的現象仍存在，而且最嚴重的，莫過於金融業裡的一些最搶手的職位。我對私募股權、房地產與創業投資公司的研究發現，那些行業裡的高階投資專業人員中，女性所占的百分比一直都是個位數。即使女性在商學院畢業生中占了35％至40％，而且她們一進商學院時表達對從事金融業的興趣，並不亞於男性，但上述現象依然存在。

我蒐集了在美國、歐洲238家私募投資公司的詳細雇用資料，主要是透過研究這些公司的網站，以及其他公開資訊而取得那些雇用資料。我計算男女員工的總數，確定每個部門的男性與女性的人數，並檢視每個人的頭銜，以確定他或她的職務。全公司員工的女性比例是17％至23％不等，而她們絕大多數是在行銷、人力資源，以及其他支援部門。我研究的公司中，有將近60％完全沒有女性高階投資專業人士。

當然，這件事很重要，原因不只一項。「接觸錢」的那些人，通常是公司內賺最多錢的人，也是經營公司的人。許多研究顯示，在決策高層，若是有足夠多數（critical mass）的女性，就能提高企業績效。

為何女性所占比率過低？要如何解