身心障礙員工是企業競爭優勢

近年來，許多公司特別重視多元、平等與包容（diversity, equity, and inclusion，DEI）的價值。然而，大部分組織的DEI行動方案主要聚焦在性別與種族。有一個較少受到關注的群體，那就是身心障礙人士，而這導致職場的差別待遇。以英國為例，身心障礙人士（占工作年齡人口20％）的就業率只有53％，遠低於無身心障礙人士的81％。

雇用身心障礙人士往往被視為一種社會理念，最適合非營利組織或公部門機構。這是錯誤的觀念，而更重要的是，這是錯失的機會。在許多產業裡，創新的公司在在顯示出，雇用身心障礙人士能夠帶來真正的競爭優勢與長期的獲利能力。

我們的研究指出，全體員工當中若是有身心障礙員工，能夠從四個方面建立公司的競爭優勢：（1）身心障礙往往伴隨獨特的才能，讓這類員工更擅長特定的工作；（2）身心障礙員工的存在會提升整個組織的文化，增進協作與生產力；（3）具有包容性...