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已經有很多文章談論常見的領導風格,以及如何找出適合自己的領導風格,無論是交易型、變革型、官僚型,還是自由放任型的風格。但以情緒智慧研究聞名的心理學家丹尼爾.高曼(Daniel Goleman)指出:「卓越領導人必須明白,不同的情況可能需要不同的方法。」

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高曼根據研究和經驗找出6種不同的領導風格,經理人可以根據情況和團隊成員需求而調整這些風格。他在 2000 年《哈佛商業評論》文章〈高績效領導力〉(Leadership That Gets Results)中首次介紹這些領導風格,此後一般廣泛認為這些是高效能領導力的重要架構。這6種領導風格包括:

  • 高壓型領導風格,要求立即服從。
  • 權威型領導風格,重點在於動員人們實現願景。
  • 前導型領導風格,這是期望有卓越表現和自我指導。
  • 協調型領導風格,核心是要建立情感連結。
  • 民...
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