具有價值的靈感,往往不是源於單一的「靈光乍現」
別讓忙碌帶偏你!「職涯排毒」3 步驟幫自己回到正軌
Is Your Career Heading in the Right Direction?

HBR Staff/Delmaine Donson/MirageC/Getty Images
工作忙碌之餘,你是否認真想過:你對工作現狀滿意嗎?如果從不抽空反思,我們可能會朝錯誤的方向疾馳。本文建議每季花幾分鐘進行一次3步驟的「職涯排毒」。第一步是自問有助於反思的問題;第二步是確認價值觀;第三步是將前兩個問題的答案,與職涯結合起來。這項練習能幫助你在忙碌中回歸初心,確保每一步都朝著真正想要的未來邁進。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由行銷部副總經理Even品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 80)
當我們又邁入下一季時,都應該確認自己的狀態和在工作中的感受,以便找出自己可以做出正向改變的領域。這可能包括在例行公事中增加一些新元素,或是改掉不再有益的舊習慣。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 211)我將這種做法稱為「職涯排毒」(career detox),並鼓勵我的客戶至少每季進行一次。在我多年為高階主管提供教練指導、為組織提供諮詢以及教導商學院學生的過程中,我發現這種做法可以幫助各層級的人們蓬勃發展,並避免常見的職業倦怠(burnout,或譯過勞)經歷。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 4/ 字數: 289)第一步需要自省,並問自己一系列反思的問題,這些問題聚焦於你是否仍然對目前的職涯道路感到滿意。第二步是確定自己的價值觀,第三步是使你學到的知識與你的職涯一致。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 ...已經是會員?立即登入
閱讀完本模組的文章/個案後
我們建議您思考下列問題
Q.
什麼是數位轉型的真實意義?
Q.
你是否已盤點組織數字化、數位化與數位轉型的目標與能耐。
Q.
如何運用企業智慧決策分析學找出組織明確的發展盲點與機會點?
Q.
如何培養組織與時俱進的頂尖員工?
Q.
如何擬定組織的數位轉型策略?
Q.
如何讓組織數位轉型策略落地?
Q.
如何制定推動「分析成性,公私兩利」組織文化的戰術?
Q.
什麼是「轉識成智」?如何協助組織轉識成智進而推動智慧決策?




