所謂的「社會契約」,是指個人為了融入某個社群,必須遵守的共識與準則;它不像法律那樣明文規定,而更傾向於社群集體的約定俗成,是一種「群體的默契」。大部分企業中的部門團體,多有保守、鄉愿、消極的社會契約,自然難以要求他們能有敏捷、協作、相互問責的表現。該如何改寫這份受到集體默認的社會契約?拉動組織的成長與創新?
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電子郵件雖然已經是現代人習慣的聯絡方式,但很多時候,電子郵件並不是最適當的溝通方式。在今天的職場上,能夠順利傳達重點的重要性與日俱增,因此重點在於為自己的溝通方式負責,選擇盡量讓對方容易回覆的方式。
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