提摩西.巴特勒
Timothy Butler
哈佛商學院資深研究員,該學院「職涯與專業發展計畫」資深顧問。著有《走出心理困境》(Getting Unstuck: A Guide to Discovering Your Next Career Path , HBSP, 2010)。他與華道普合著作品甚多,包括書籍《別和成功擦身而過:十二項你必須克服的職場弱點》(Maximum Success: Changing the 12 Behavior Patterns that KeepYou From Getting Ahead, Discovering Your Career in Business),以及文章The Executive as Coach(《哈佛商業評論》)、Finding theJob You Should Want(《財星》)、Eight Failings That Bedevil the Best(《財星》)。
聘用創業型領導人
公司有時需要聘請創業型經理人,但大多欠缺分辨真正創業型人才的科學方法。本文說明要尋找這些創業型人才時,該鎖定以下三項明顯的特質:能在不確定的環境下充分發揮才能、強烈渴望承擔成敗責任,以及具有獨特的說服技能。
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2017/03/01
了解人才「人和」長才
職場上需要擅長協調、團隊合作、影響力、創造力溝通等各種屬於「人和」的技巧,經理人必須充分了解,各個職務或任務,適合並需要上述哪些能力。畢竟,唯有真正地適才適所,才能找到最好的人才,並創造最好的績效。
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2016/02/01
革除惡習
我們都和以下這種人共事過:工作能力一級棒,但是有嚴重人格缺陷,弄得大家日子不好過,不但影響工作效率,更限制自己的職業發展。有的人是常攬下一堆工作;有的人瞧不起多數專案為爭取支持而不得不為的面下運作;更有的人是逢改革必唱衰。套句某位受訪主管的話,這種人是「95 %的聰明, 5 %的禍害。」
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2007/01/01
工作雕塑  留住頂尖人才的藝術
不論怎麼看,馬克在他工作了三年的西岸銀行絕對是箇中翹楚。他擁有一流商學院的企管碩士學位,而且以「數學奇才」及「放款高手」著稱。銀行給馬克的待遇相當優渥,高階經理人也誠心想提拔他。然而他們都不知道,馬克其實正認真地考慮辭職。
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2007/01/01
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