為工作進行談判，不應只著眼於薪資，更應該把目光放在職涯發展上。應該如何談判，才能確定自己在與適當的對象溝通，並避免出現誤解，同時確保自己的職涯願景？

人類有近兩百種認知偏誤，這些偏誤會滲入數據的使用與收集。若人資部門使用有偏誤的數據，會對企業決策帶來影響。該如何調整，才能確保使用的，是不失公平性的數據資料？