《財星》（Fortune ）五百大企業的董事會成員只有約15％是女性，這個數字明顯偏低。但除了男女平等之外，有沒有其他理由必須要求企業增加董事會裡的女性成員？當然有。為了研究董事會增加女性成員的效應，我們訪問了五十位女性董事、12位執行長（其中九位是男性），和七位《財星》一千大企業的董事會秘書（其中一位是男性）。我們與衛斯理女性研究中心（Wellesley Centers for Women）的桑如．艾科特（Sumru Erkut）合作進行這項研究，結果發現，有一位、兩位或三位以上女性董事的董事會，彼此之間的差異極大。