傑佛瑞.菲佛
Jeffrey Pfeffer
史丹福大學商學研究所組織行為學講座教授,自一九七九年起即在史丹佛教書。曾任教於伊利諾大學、加州大學柏克萊分校,與哈佛商學院客座教授。亦曾在全球二十六個國家主持高階經理人研討會,並在一九九四年至一九九六年期間擔任史丹佛大學的行政教育主任(Director of Executive Education)。著有《運用人力資源創造競爭優勢》(Competitive Advantage Through People)、《組織與組織理論》(Organizations and Organization Theory)、《組織中的權力》( Power in Organizations)、《組織設計》(Organizational Design)等,並與其他作者合著《潛藏的價值》(Hidden Value)、《知行差距》(TheKnowing-Doing Gap)等書。
能言善道的陷阱
以下兩則故事讓人難過,不過確有其事,請看: ● 一家國際金屬石油公司公佈了恐怖的數字,該公司不但業績和獲利下滑,股價也欲振乏力。高級主管都為之憂心忡忡,他們知道勢必要進行重大的策略與營運變革,可是他們的實際因應方式卻是花了大半時間在漆黑的會議室中觀看一堆公司的績效簡報。
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2007/01/01
有關薪酬的六個危險迷思
組織領導人每天都要面對有關薪酬的問題。他們是否應該調整公司的薪資制度以鼓勵若干行為模式?他們是否應延聘顧問人員協助他們實施一種以表現為基礎的薪資制度?他們應該授權多大的調幅︰
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2007/01/01
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