億康.先達
Egon Zehnder
億康先達國際公司(Egon Zehnder International, EZI)董事長,該公司為全球最大的獵才公司之一,專攻獵才、管理績效評估與公司治理任用等領域。創立億康先達國際公司之前,先達先生在麥肯廣告公司(McCann Ericks on)任職, 往來於紐約與德國杜賽多夫(Dusserldorf)之間,後來擔任位於日內瓦之歐洲分公司副總裁。先達先生的其他職務尚包括蘇黎士大學主管發展機構(Executive Development Institute)委員會委員、瑞士洛桑管理發展機構(Institute for Management Development)信託委員會委員、以及瑞士美籍會員提名委員會主席。
更簡單的給薪制度
從我在一九六四年創立獵才公司以來,專業服務領域已變了很多,連專業人員給薪辦法也有很大的變動。我剛開始創業時,一般公司主要以年資決定專業人員的待遇。畢竟,年資多少代表了一個人的經驗。時至今日,大多數企管顧問公司、律師事務所等專業服務機構,卻視年資為不相干的因素—有時甚至視之為負面因素。他們認為,待遇應根據工作績效,特別是個人績效來訂定。難怪大多數專業服務機構已根據客戶帳款多寡,及合夥人開拓新客戶的本領,來決定合夥人的薪酬。事實上,這些機構均投入大量時間與力氣,以求精確衡量合夥人的工作成效。
收藏
分享
2007/01/01
首頁
最新
主題
雜誌
個人
選單