權責不相符、官僚、組織肥胖……，這些常見的組織低效率或弊病並不只是因為不當的工作設計。不管是政府或是企業，都能從羅伯．賽蒙（Robert Simons）的〈人盡其才大策略〉（Designing High-PerformanceJobs）一文得到啟發，找到讓組織產出更高績效的方法。