員工常常覺得開會毫無必要,也令人筋疲力竭。討厭開會,似乎是員工的共識。但領導人其實沒有領悟到開會的祕訣,就是問對問題。當你在開會時詢問員工「你在哪裡卡關?」,就能為你的團隊帶來許多好處。
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團隊要有好的績效,除了引進人才之外,他們的心理需求也必須得到滿足,尤其是關係感。同儕之間的關係如果良好而且緊密,團隊工作就能有效進行,從而創造優異的績效。本文找出了高績效團隊打造同儕關係的5大獨門密技。
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大多數人理想中的辦公空間常包括幾台放鬆身心的遊戲機、寬敞的園區,以及無限供應的茶水與點心。然而,這些想像往往讓我們忽略了打造真正理想工作空間的關鍵。打破五大迷思,你會發現,構建理想工作環境的要素不僅出乎意料,甚至與我們的想像大相徑庭。
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工作時間長,對於職涯早期嶄露頭角很有幫助。但是站上領導位置後若還是保持這樣的習慣,有損職業前景。第一個原因來自工作職責轉移;第二則是,若持續工作成了標準作業程序,員工很難相信努力工作是出於自己的選擇。
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你昨夜睡了多久?如果答案是「不夠」,你並非是唯一的人。根據蓋洛普公司的調查估計,在你今天會碰到的人中,將近一半都有某種程度睡眠不足的困擾。
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