經濟不景氣，就表示你要保守一點，即使不愉快也要繼續留在原公司嗎？人資高階主管建議，如果你發現工作環境有害身心、你的價值觀與公司的相違背、技能沒有使用或發展的機會、沒有能見度、提不起勁，就表示你該好好考慮另謀他職了。

業務需求不斷在變，員工的技能也不斷在變。如果你無法持續提升自己的技能，很快就會被淘汰。本文告訴你五個好方法，讓你不必回學校進修，就能一邊工作，一邊提升自己的技能，等到下個機會來臨時，能夠更上層樓。

我們在謀職時，經常會被要求提供推薦人，而這位推薦人極可能就是你可否錄取的關鍵。因此，選對推薦人，並與推薦人事前商定說詞，就很重要。此外，你還要注意「後門」推薦人，即不在你的推薦人名單中，但你的求職單位知道此人與你有關，比如你的前同事正任職於這間公司，而他的說詞可能不利於你……

這是個遺憾的故事：史黛西現職穩定，但並不是真正想做的工作。有一天機會出現，她被理想的公司錄取，誰料剛請辭，新公司就因為大環境影響而取消工作名額，她落得兩頭空。你也許不像史黛西遇到這麼極端的經歷，但或許也有類似的顧慮：想要換跑道，也出現機會，但大環境不好，讓人躊躇不前。如果你正為此煩惱，這篇文章將提供建議。

「面試都過去一週了，還沒收到通知，我是不是沒機會了？」先別緊張，無聲無息不代表你徹底出局。也許你已經進入備選名單，也有可能對方公司臨時有重要的案子需要優先處理，你有很多方法進行後續追蹤。最重要的是，即便真的沒有被選上，也不要太過自責，也許下一個機會更適合你！

原本的員工離職一段時間後，因為各種因素想回到原本的公司，是很常見的事情，對於公司來說，回聘這些對公司已經有深入了解的回鍋員工，也是省去新人訓練成本的好選擇。不過，千萬別只是抱著「省麻煩」的心態，就輕易錄用回鍋員工。回鍋員工對公司的期待，跟他離職當時是否有很大的變化？公司內部對員工的期待，是否也與他離職時已經不同？你還有許多要確認的細節，在請回鍋員工二度上任之前，務必要先釐清。

求職這件事，偶爾會有兩極化的進展：有時彷彿所有的求職信都石沉大海，讓你乾坐枯等；有時面試通知接二連三地來，讓你手忙腳亂。在後一種情況裡，經常會出現一個尷尬的狀況：你還在準備後續幾間公司的面試，就有已經面試過的公司發來錄取通知了。怎麼辦？要拒絕還是接受？又該怎麼拒絕才妥當呢？

你期待的職缺通知你去面試，你做了充足的準備，但事事難料，你搞砸了。從面試官的口氣跟肢體語言，你覺得自己與這個職缺無緣了。難過與失望是正常的，但整件事並非到此為止。失敗的面試經驗，也可以讓你獲益良多，甚至可能比你想要的職缺有價值。如何面對一場可能失敗的面試？本文告訴你五大要點。