麥克.皮歐爾
Michael J. Piore
麻省理工學院政治經濟學教授、科技政策與工業發展中心(Center for Technology Policy and Industrial Development)副所長。身為勞工經濟學家,以發展內部人力市場及雙重人力市場概念而聞名,最近研究重心在於「大量生產如何轉至彈性的專門化」。曾在各刊物上發表過許多短文及報告,並著有《超越個人主義》、《候鳥》、《失業與通貨膨脹》,與查爾斯‧賽伯(Charles Sabel)合著《第二次產業分隔》、與蘇珊‧柏格(Suzanne Berger)合著《經濟生活中的二元論與不連續性》以及與彼得‧杜爾林傑(Peter Doeringer)合著《內部人力市場與人力資源分析》。
詮釋型管理   講求「設計」的產業,經理人如何求生存?
隨著過去二十年來市場的改變日趨快速,企業組織亦經歷了極大的變革。許多企業揚棄了舊有依功能別具清楚呈報關係的層級式架構,而採取較為扁平且較無官僚氣息的模式。這些新組織所標榜的是彈性(flexibility)。目標在於能隨機應變,確保組織中各部門能有效地協力運作,不需要層層上報。
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2007/01/01
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