面對執行長的接班，董事會往往把注意力放在新任執行長，而忽略現任執行長的心理感受，而現任執行長也沒有好好處理自己的離職情緒。這些問題只會阻礙接班以及公司未來的發展。本文提出5個心理關卡，也提出具體建議給董事會和現任執行長參考。

私募股權產業在2021年表現亮眼，但投資人在購買股權之前，會進行的「盡職調查」，卻不夠完善。大多數的盡職調查，都集中在調查公司的財務、法律、專利等，而針對管理階層的盡職調查，卻經常被忽略。本文調查北美私募股權產業的高階主管，並以8張視覺化圖表，說明應改善哪些層面，才能建立富有成效的伙伴關係。