【#8-2】你有暫離職場過嗎？你對暫停職涯的人會給予什麼樣的評價？

【#8-1】在疫情的催化下，你的工作是不是也跟科技、數位應用越來越緊密了呢？

【#7-5】跨界知識社群的創辦人少女凱倫，一直以來都抱持著成長心態，很年輕就具有「探索心」與「人際連結」這兩個很重要的敏捷性基因，協助他創造出今日在寫作、個人品牌、成長型組織的優秀成績。

【#7-4】在理論上，我們都知道「小步快跑」、「實驗修正」、「快人一步」是敏捷的核心；但在實務上，又會遇到哪些阻礙呢？

【#7-3】身為主管，該如何從上到下培養團隊敏捷力？

【#7-2】試想你每天最長的工時在處理的是什麼？是不是那些落落長的待回覆訊息及郵件。

【#7-1】「敏捷管理」對你來說是不是一個既熟悉又陌生的詞呢？

【#6-5】只要有人社群顧問在「遠距工作」上一直是滿先驅的位置，從過去就有「每週五固定WFH，一個月額外申請4天WFH」的制度，到近期開始實施「不限天數申請 work from anywhere」。這樣彈性自由的型態，讓許多工作者心生羨慕。