心理健康對於現在的職場十分重要，尤其是剛加入團隊、還未適應公司文化的新進員工。要有效支持新員工的心理健康，本文指出3項行動：將心理健康融入新進員工體驗；創造心理健康的工作文化；採用使用者體驗觀點。

在過往，非營利組織都不曾是業主會考慮的諮詢或合作伙伴，但今非昔比，愈來愈多企業發現非營利組織有許多可以學習之處，尤其在看重ESG議題的當下。如果你也想開拓自身在ESG方面的作為與影響力，可以如何向非營利組織取經，以及善用他們能夠提供的資源與建議？