只有極少數的人，會從新手入職的第一天，毫不間斷地工作到退休。有很多原因會造成「職涯中斷」，如健康問題、返校進修、照顧長輩、生育、大環境影響，甚至就只是單純覺得自己需要一段沉澱的時間。然而在大多企業，求職者如果有職涯中斷的情況，就會被懷疑工作能力不足，遭到歧視。LinkedIn決定推出「職涯中斷」的標籤選項，幫助雇主能夠更加正確地認識這樣的概況。

我們很容易對曾中斷職涯的人懷有偏見，不會優先考慮聘雇他們。這個觀念已經過時，有三分之一的《財星》五十大公司，注意到這群準備重新投入職場的再就業人士。這是一個有潛力的人才市場嗎？該如何制定聘雇計畫？

重點在能擁有什麼機會，而不是擁有什麼權力。

重回職場的人明確提出五項理由，解釋他們為什麼願意接受較低的薪酬。

「重返職場」計畫，讓企業甄選重返職涯的專業人士。