插畫／艾力克斯．艾本．梅耶（Alex Eben Meyer）
精選專題/ 超前部署新人才庫
我們很容易對曾中斷職涯的人懷有偏見，不會優先考慮聘雇他們。這個觀念已經過時，有三分之一的《財星》五十大公司，注意到這群準備重新投入職場的再就業人士。這是一個有潛力的人才市場嗎？該如何制定聘雇計畫？
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由瑪利執行長品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 335)
過去幾年，亞馬遜（Amazon）一直在試行一些計畫，雇用已離開職場數年、正值職涯中期階段的專業人士。一如其他公司，亞馬遜這家網路零售商一開始實施的規模不大，而是一次試行雇用幾十個人。但在2021年6月，亞馬遜驚人地宣布將擴大這個「重返職場」計畫，聘用一千名回歸職場的專業人士，這個規模遠大於所有其他公司的計畫。在這個為期16週的帶薪計畫中，公司會提供訓練和指導給每位參與者，計畫結束時，他們有可能獲得長期雇用的正職工作。亞馬遜多元人才獲取計畫資深經理艾力克斯．穆尼（Alex Mooney）表示：「我們已組成一支專責團隊，專門招募重新展開職涯的專業人士。」亞馬遜的招募人員，不會以懷疑的態度看待履歷裡工作中斷的時期，或是需要再提升的技能，而會把重點放在每位應徵者的潛能。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 578)亞馬遜這項方案的規模前所未見，但重...
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