生成式AI以更容易、也更平價的方式創造並改善產品與服務。但這可能會顛覆既有的企業及其業務。企業要如何把這種威脅轉變為競爭優勢？哪些類型的企業最有潛力獲得競爭優勢？

Y世代，這群二十多歲的年輕人充滿了自信，有時情緒過於激動，習慣用傳簡訊來溝通，他們可能會帶給工作職場一個新的氣象。坦美，你在部落格裡多次提到Y世代，把他們描繪的相當有趣。我們就先從妳對於Y世代中最顯著特徵的一些印象說起吧，至少就職場方面。

專訪財捷董事長兼共同創辦人史考特．庫克 Scott Cook

行銷主管的焦點，往往過度集中在日漸狹窄的人口區塊上，以及日益細瑣的延伸產品上。其實，他們應該探究，消費者必須達成什麼工作，然後依消費者的工作所需，量身打造，才能生產出有意義的產品，以及真正的創新。

本文作者美國財務軟體大廠財捷公司的創辦人史考特．庫克，親自執筆期勉傳統產業公司，追隨網際網路超級巨星，以及本田、寶僑、凱悅飯店等深具創意的企業腳步，實現借重組織外部人士的心力，壯大自身的事業版圖。