【#45-4】「如何為組織尋找創新人才？如何讓自己變得更創新？」

【#45-3】擁有好奇心的好處不計其數，且更是主管看重一位人才的關鍵特質之一。  

【#45-2】「人才哪裡找？」

【#45-1】當身為主管的你在尋覓人才時，哪項關鍵能力是你判斷錄取人才的關鍵：學歷背景、還是在其他單位的經歷？  

【#44-5】本集來賓：諮商心理師 許皓宜博士

【#44-4】你因為焦慮的情緒時常綁架你，導致工作績效日趨下降嗎？而眼看著不斷下滑的生產力，是否讓你又跌入了焦慮循環的深淵…。