療癒職場寂寞症

精選專題/ 連結職場競爭力
企業應將促進員工的社會連結,列為策略性優先要務。連結程度較高的勞動力,較可能感受到較高的成就感、生產力和參與度,同時也比較健康,只要運用本文中的五個可行步驟,就有助於創造一個能接受員工獨特身分與經驗的環境。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 0)※ Podcast由瑪利執行長品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。 (不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 176)
1992年8月24日大清早,我們一家人離開了臨時庇護所,結果發現我們的城市和生活永遠改變了。在那之前,安德魯颶風(Hurricane Andrew)挾著狂風暴雨,以將近170哩的時速,橫掃我們所在的美國佛羅里達州南部地區,一連好幾小時,我們蜷縮在一起。我們看到許多房屋被吹得七零八落,電線像一截截繩子四處飛散,海洋生物被暴風雨吹得深入內陸,掛在枝椏間。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 329)我們和另外數千人一樣,由於善良的陌生人送來食物、水和慰藉,而熬過那場颶風和其後許多黑暗的日子,存活下來。安德魯颶風在佛州南部,為人們打造出一種休戚與共的感覺,因為全國團結起來支援我們,我們也相互支持。但隨著人們逐漸恢復正常生活,彼此之間再度產生距離。我們回到自己的家園、工作、學校和生活,大家再次漸行漸遠。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段...已經是會員?立即登入
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