「強制娛樂」讓人更寂寞

幾年前我任職公司的高層主管認為，我們部門的同事彼此的人際交流不夠。他們認為，寂寞、缺乏連結，是嚴重的職場問題，於是為我們安排每週一次午間聚餐，想營造出舒適又放鬆的場合，讓我們有時間、空間可以好好建立關係。這個想法很單純，表面看來也立意良好。

但三個星期之後，我就不再參加聚餐了（再過沒多久，整件事也無疾而終）。我的決定和同事完全沒有關係，其實我很喜歡他們。我不參加，是因為每次聚餐的話題總會回到工作。這原本是我個人的休息時間，我會用來關心明尼蘇達灰狼隊的各項戰績數字、史提夫．汪達（Stevie Wonder）各個專輯在我心中的個人排名，或者什麼都不想。現在這段時間卻成了上班時間的一部分，我不喜歡這樣。

那些高層主管確實發現了問題，但找錯了解決方案。不只他們犯這種錯，各家企業要求員工參加的社交活動，最好的狀況就是氣氛尷尬，最差的反而會讓員工彼此距離更遠。在工作和生活的平衡方面，...