攝影／盧迪尼．史密斯（Rodney Smith）
精選專題/ 全面解讀企業目的
一個人會因為活得有意義，變得更有活力；企業同樣也需要目的。愈來愈多的領導人不再專注於創造股東利益，而是希望將企業文化轉為重視企業目的，而敏捷法，可以協助達到這個目標！
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 1/ 字數: 117)
人天生就要追求目的。古代哲學家的一個假設想法，現代科學家已經證明為真，那就是追求有意義的生活的人，精神上更健康、更具韌性（resilient，或譯復原力），更有動力。他們的身體也更強壯，壽命更長。他們對家人、朋友和整個社會的貢獻更大。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 2/ 字數: 356)企業可以讓人們更容易擁有具目的性的生活，也可以讓人們更難擁有這種生活。數十年來，經理人信任有影響力的經濟學家的說法，他們承諾，如果企業實現獲利最大化，就會有一隻看不見的手，為整個社會帶來更大的利益。然而情況並沒有如此發展。過度注重為股東創造價值的行為，剝奪了其他利害關係人擁有的價值。最近的一個現象是：辭職的人數創下新高，而其他人則是加入罷工的行列，顯見民眾日益相信生命苦短，不應浪費在令人沮喪的工作上。對社會不平等和環境破壞的擔憂正在升高。這個系統已經失衡，而且情況愈來愈糟。
(不符合) 小於6段 & 小於700字 (段落: 3/ 字數: 510)高階主管注意到了這些問題。根據《財星》（Fortune）雜誌201...
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